根据示范区管委会关于推行政务公开实施意见的安排，结合邮政工作实际，我局认真研究提出以下方案来确保政务公开：
　　一、成立政务公开领导小组
　　组长：徐定村
　　副组长：李新民
　　组员：晁小平、刘铭、罗国良、王宁、姚芳
　　领导小组下设办公室，办公室设在工会。主要职责是在政务公开领导小组的领导下，具体负责关于政务公开提案的收集、整理、有关会议的组织筹备，政务公开的催办、催查和政务公开工作资料的收集、整理、归档及信息材料的上报工作。
　　二、政务公开指导思想
　　政务公开是把涉及企业生产经营管理和企业及职工权益的重大问题，通过企业职工代表会及其他民主管理形式，适时向全体职工公开，并组织职工民主参与、民主监督，增强企业民主管理的透明度，是全面贯彻党的十五大精神，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动广大职工群众的积极性，不断强化和完善企业内部的监督约束机制，促进企业党风廉政建设、密切党群和干群关系，实现科学决策、科学管理，保证企业改革和发展顺利的重要举措。
　　三、推行政务公开制度的基本原则
　　（一）坚持党支部统一领导，党、政、工、纪检监察等有关方面各负其责，发挥自身优势，共同推进的原则。
　　（二）坚持保护、调动职工群众和企业经营者两方面的积极性，确保促进企业改革、发展的原则。
　　（三）坚持以职工代表会为依托，同完善职工代表大会制度和建立现代企业制度相统一的原则。
　　（四）坚持“实事求是、突出重点、讲求实效、持之以恒”的原则。
　　（五）坚持依法公开，不违反保密规定的原则。
　　四、推行政务公开制度的主要内容
　　（一）企业生产经营管理和改革发展的重大决策及执行情况的公开。
　　1、企业发展规划、年度计划、方针目标、措施制度等；
　　2、企业改革方案、经营责任制、承包方案、企业改制、生产经营中重大问题等；
　　3、企业基建工程项目承包招标、投标及合同执行情况；
　　4、企业工作报告、工作总结；
　　5、企业大型物资和重要设备的提货标准、渠道、核定价格及依据等。
　　（二）企业财务公开
　　1、企业年、季度财务计划、执行情况和大额度资金使用情况；
　　2、企业业务招待费使用情况；
　　3、福利费和公益金使用情况；
　　4、企业财务管理情况；
　　（三）涉及企业职工群众切身利益、职工关心的“热点”问题的公开
　　1、企业用工、职工下岗、待岗、分流、学生分配等方案；
　　2、企业购房、职工住房分配、房改方案及房改资金使用管理情况；
　　3、奖励分配、工资调整和晋级提薪条件方案；
　　4、职工养老保险金及其他社会保障基金的缴纳和使用情况；
　　5、专业技术职务评聘、评议、评先的条件；
　　6、企业人员培训计划、外出学习、疗、休养等方案；
　　7、企业安全生产和劳动保护措施。
　　（四）企业党风廉政建设工作的公开
　　1、民主评议企业领导干部情况；
　　2、企业中层以上领导干部的收入、住房、用车及通讯工具使用情况；
　　3、企业领导干部购买本企业内部职工股及兼营职情况；
　　4、企业领导干部出差出国（境）费用支出情况；
　　5、企业领导干部有关利用自身便利条件为子女就业、经商、创造条件或为个人谋取不当利益情况。
　　6、企业领导干部离任时的经济责任审计情况；
　　五、推行政务公开制度的主要形式
　　（一）职工代表大会。这是实行政务公开的最基本最主要形式，是推行政务公开的基本载体。必须加强职工代表大会建设，健全职工代表大会制度，落实职工代表大会职权，坚持每年至少召开1-2次大会，主要的、重大的事项要按照规定通过职工代表大会公开；
　　（二）职工代表会闭会期间，召开党支部会、职工代表联席会议、局务发布会、企业中层领导会议；
　　（三）设立固定的公开性告示牌以及企业内部的墙报、宣传栏等；
　　（四）其他形式。
　　六、推行政务会议公开的程序和基本要求
　　（一）企业党政领导干部必须高度重视，要把此项工作纳入议事日程。纪检部门和组织人事、审计部门及工会要密切合作，齐抓共管。各单位在推行政务公开制度过程中，应把学习邓小平理论与企业生产实际结合起来，尤其是企业领导干部，一定要站在全局的高度，积极推进政务公开的顺利开展。
　　（二）建立健全工作机构。推行政务公开是一项涉及面广、政策性强制工作，事关改革、发展和稳定大局，因此，各单位要建立健全公开领导机构和日常工作机构，指派专人负责、制订有关方案，对公开内容、形式、程序和步骤、监督措施等做出具体规定，使此项工作真正落到实处。
　　（三）加强调查研究，注意总结经验，及时发现和解决政务公开过程中的问题。推行政务公开，要稳妥进行，要在调查研究、发现问题、自己总结经验的基础上进行，注意推广典型方法，使政务公开能达到预期目的。