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关于2007年度员工基本技能培训计划的通知
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杨凌示范区科技信息中心
关于2007年度员工基本技能培训计划的通知
中心各部（室）：
为保证中心能够走持续发展之路，顺利完成2007年目标任务，特制定2007年信息中心员工基本技能培训计划。
一、培训原则
基本技能培训紧紧围绕中心2007年工作要点，以实际、实用、有效为原则，针对员工的薄弱环节和工作需要，有的放矢地开展培训。培训考试合格与否要作为本年度工作人员考核的重要指标之一。本培训计划为基本技能培训，已经达到一定水平的人员可以不参加。同时鼓励员工自修岗位专业技能，积极参加与工作相关的计算机类技能考试，凡通过考试单位报销报名费、考试费。
二、培训内容
共6门课程，具体见培训课程表。
三、培训要求
1、针对中心内部实际，培训落实到人，凡参加培训的人员必须按时参加并及时完成培训作业。
2、培训方式。确定每门课程的技术负责人，组成培训工作小组，负责每门课程的详细培训计划和作业，可以联系老师作1-2次集中讲座和疑难解答，其余时间由技术负责人负责其他人培训辅导和考试。培训工作小组在单项课程结束后给每位参加培训人员评出培训分数。技术负责人也要参加自己不熟悉的课程，已经熟悉的可以不参加，但要完成作业。
3、建立奖惩机制。根据培训效果，给予培训工作小组一定的奖励。参加培训的员工，每门培训课程均要进行考试，凡单项培训成绩优秀人员给予一定奖励，三门以上不合格人员，要予以诫勉谈话，四门以上不合格人员予以辞退。
附：2007年度信息中心职工基本技能培训计划表
二〇〇七年一月十九日
主题词： 行政 技能培训 通知
杨凌示范区科技信息中心 2007年1月19日印发
共印3份
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