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要 求
类 任
别 务 |
工作
任务 |
具体事项 |
目标及质量要求 |
完成
时限 |
分值 |
评分标准 |
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《要点》中要求
完成的任务 |
党的建设 |
坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断完善领导方式和执政方式，进一步改进工作作风。加强各级领导班子建设和干部队伍建设，加强农村基层组织建设。 |
1、推荐出席省第十一次党代会代表及十七大代表。
2、配齐配强部门单位领导班子，围绕作风建设召开民主生活会。
3、协调完成杨陵区、乡两级政府人大政协领导班子换届工作。 |
全年 |
10 |
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干部人事制度改革 |
完成公务员工资制度改革。稳步推进干部人事制度改革，在招商局率先推广全员聘任制和末位淘汰制。 |
1、完成公务员登记和工资套改工作，按要求清理规范各类津补贴项目，及时兑现工资分配制度改革各项待遇。
2、调整理顺有关部门、单位职能职责，合理核定人员编制。
3、指导有关事业单位继续深化内部人事分配制度改革，积极探索符合实际的人事管理新模式。 |
全年 |
8 |
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就业和社会保障工作 |
进一步完善职工养老、医疗、失业保险制度，不断扩大保险覆盖面。在新区试行被征地农民社会保障制度；新增城镇就业岗位1530个。 |
1、全区新增就业1530人，城镇登记失业率控制在3.5%以内；协调指导两级劳动市场完成劳务输出2500人。
2、建立被征地农民信息管理档案，启动被征地农民有关补助登记发放工作。 |
全年 |
8 |
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十周年庆祝活动 |
完成“建设成就奖”和“突出贡献奖”的评奖活动。 |
3月份启动，6月份完成评选活动。 |
全年 |
9 |
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招商
引资 |
招商引资 |
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1200万元 |
全年 |
10 |
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资金争取 |
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300万元 |
全年 |
10 |
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部门职能职责要求 |
主要职责考核点 |
人事人才和机构编制工作 |
做好人事人才和机构编制日常管理工作，健全人才劳动力市场运行机制，积极为企业事业单位引进各类人才。 |
协调组织各类人事考试6次以上；事业单位年检率达95%以上；为事、企业单位引进人才100人以上；争取与员工人数在20人以上的企业全部建立人事代理协议，年内托管档案总计达到4500份；开展专业技术人员继续教育培训工作，举办各类培训班2期以上。 |
全年 |
4 |
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组织干部工作 |
完成省委党校、省行政学院和省委组织部举办的各类培训班的学员选调工作。抓好县处级以上党政领导干部和优秀中青年干部，特别是换届后新进领导班子成员的培训工作。
推进干部工作各项改革措施的贯彻落实，强化干部监督。 |
1、结合工作需要，创新培训方式，积极开展信息、金融、外贸、法律和现代科技知识、市场经济知识的培训。制定干部培训计划，全年培训1/5的干部。
2、定期与有关干部进行谈话谈心，联合有关部门召开1-2次干部工作信息通报会。
3、做好杨陵区委换届后领导班子的跟踪考核和管理工作；及时配齐管委会有关部门和单位领导班子。 |
全年 |
4 |
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劳动工作 |
规范劳动关系，加大劳动执法、监察工作力度。加强劳动技能培训。促进被征地农民就业和社保基金管理工作，积极开发就业岗位。 |
深入40家企业开展企业劳动用工调查和劳动执法监察；建立示范区区域性集体合同；及时调处劳动争议纠纷，信访答复率达到95%以上；建立被征地农民数据库，完成社保补助发放工作；加强技校管理，抓好杨凌技工培训基地品牌建设工作，全年协调指导培训1000人次。 |
全年 |
4 |
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社会保障
工作 |
扩大社会保险覆盖面，足额征缴和发放社会保险费。 |
各项社会保险费收缴达到2400万元，扩面500人，确保失业人员救济金、离退休人员养老金按时发放，参保人员医疗费及时报销。 |
全年 |
4 |
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引智工作 |
加强对已批项目执行情况的监督管理和指导工作。组织企事业单位和留学回国人员积极申报引智项目。 |
全年组织申报引智项目5项，力争获得批准项目2项，争取专项资金10万元以上。 |
全年 |
4 |
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工会工作 |
健全机制，发挥援助中心职能作用，协调劳动关系，完善维权机制，丰富职工文化生活，增强工会组织凝聚力。 |
招聘工会专兼职组织员3名，聘任法律援助律师3名，全年新组建调整工会组织10家。 |
全年 |
4 |
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职能
创新点 |
失地农民保障 |
探索失地农民社会保障管理模式。 |
建立失地农民数据库，保证保障费用及时足额发放。 |
全年 |
3 |
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干部管理 |
加强干部日常管理。 |
建立实行干部定期谈话制度。 |
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消除薄弱环节 |
培训工作 |
有针对性的开展培训工作。 |
结合机关事业单位人力资源实际，定期组织开展有针对性的业务和理论培训，全年进行干部培训10次以上。 |
全年 |
3 |
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党风廉政、精神文明建设及内部管理 |
党风廉政
建设 |
遵守廉洁自律规定，落实党风廉政建设责任制，组织好党风廉政建设理论和法规学习，开好民主生活会，落实个人收入申报和重大事项报告制度。 |
全年无违纪行为发生。 |
全年 |
不计分 |
一票否决 |
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精神文明
建设 |
积极组织开展理论学习、业务培训和文明教育活动；扎实推行服务承诺制。 |
全年无违诺行为发生，服务保障满意度测评满意率较上年进一步提高。 |
全年 |
15 |
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规范化
管理 |
认真执行ISO14001环境管理体系规范，落实工作岗位责任制，加强平时考核和专项业务工作的考核。 |
工作秩序正常，行为规范，岗位责任明确，为干部职工创造良好的工作、学习环境。 |
全年 |
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节约型
单位建设 |
加强管理，节约资源。 |
树立预算观念，公务支出不超预算，会议费、办公费等费用较上年降低。 |
全年 |
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安全生产 |
组织安排并督促检查本系统安全生产工作，查处系统内安全生产责任事故；按要求参加示范区安全生产工作会议和联合大检查。 |
本系统及单位内部全年无安全责任事故。 |
全年 |
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督办事项 |
认真完成党工委、管委会决定事项和领导交办事项。 |
督办和交办事项考核实行扣分制。 |
全年 |
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