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劳动执法监察工作程序
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（一）、拟定监察方案：按照常规监察和举报投诉线索，确定监察目标、监察内容和检查方法，提出执法人员名单，制定执法工作纪律。
（二）、下发询问书：对于常规劳动执法监察，必须三日前依法向被检查单位送达《劳动执法监察询问书》，载明检查项目、监察时间及迎接检查的具体要求等内容。对举报投诉事项进行专项执法监察时，可现场填发《监察询问书》。
（三）、实施监察：监察执法人员按照《询问通知书》确定的时间，统一着执法装到监察目标单位通过座谈了解、查看现场、调阅资料、询问有关当事人等方式进行执法监察，找出存在的问题，提出初步整改意见，现场下达《整改指令通知书》。
（四）、限期整改：《整改指令通知书》下发后，依法督促当事人限期整改存在的问题。对于逾期不整改或不答复的，下达《行政处罚通知书》，依法促使其进行整改。
（五）、行政处罚：《行政处罚通知书》下达后，再次依法督促当事人整改存在问题，拒不整改的，深入现场实施处罚，必要时提请法院配合，直至问题整改为止。
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